В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят
ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
— отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
— существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
— уклонение от уплаты страховых взносов;
— подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:
-получать заниженную оплату труда;
-не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-не получить оплату листка нетрудоспособности;
-не получить в полном объеме пособие по безработице;
-полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие
по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
-получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-не получить расчет при увольнении;
-получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
-получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Уважаемые руководители!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником,
не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.