В текущем году с марта месяца 2022 года намечается принятие нового нормативного правового акта с изменениями, касающимися этапов обучения по охране труда, минимальных обязательных требований к программе вводного инструктажа, а также его регистрации.
По новому нормативно правовому акту работодатель должен организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работников, а также лиц, переводимых на другую работу. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. К тому же, работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
Отметим, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
В результате проведенных обследований на предприятиях составлены планы мероприятий на устранение выявленных недостатков, в 1 065 организациях образованы совместные комиссии по охране труда в равноправных условиях, трудовыми коллективами организаций избрано 1 384 уполномоченных по охране труда, количество обученных по охране труда работников непосредственно в самих организациях составило 16 880 человек.
Основными нарушениями, выявленными в ходе обследований, являются нарушения прав работников на пользование льготами и компенсациями, предусмотренными нормативными правовыми актами за работу в неблагоприятных условиях труда, а также не прохождение руководителями, специалистами и рабочими обучения по охране труда.
